به گزارش سپیدخبر، درحالیکه در چند روز اخیر خبرهایی مبنی بر تغییرات جدید در شهرداری رشت به گوش می رسد، شنیده هایی مبنی بر تغییر جایگاه علی بهارمست، معاون عمرانی فعلی شهرداری رشت به سمت معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری در نوع خود بسیار جالب توجه است و چند سوال از شهردار محترم ذهن اصحاب رسانه را در این خصوص به خود مشغول ساخته:

شنیده شده علت این تغییر زودهنگام جایگاه مدیریتی آقای بهارمست با توجه به اینکه از انتصاب ایشان به سمت معاونت عمرانی هنوز سه ماه نمی گذرد، فشارهایی است که به شهردار رشت در این خصوص وارد شده است. شنیده هایی از سفارش و پشتیبانی و فشار همیشگی اعضای علاقمند شورا به انتصابات برای جا نماندن از گوی رقابت انتصابات هم وجود دارد!

البته اینکه شخصی با داشتن مدرک تحصیلی عمران و سابقه کار عمرانی با چه توجیهی برای معاونت برنامه ریزی معرفی می شود نیز خود داستانی است آشنا در موضوع انتصابات شهرداری!

-آیا شنیده ها در خصوص شرط و شروط خانم شهرساز تهرانی مبنی بر قبول پست معاونت شهرسازی شهرداری رشت در صورت گماردن همسرش بر معاونت برنامه ریزی یک کلانشهر با حدود هزار میلیارد بودجه صحت دارد؟ نقش یکی از اعضای افول کرده و باندباز شورا در این میان چیست؟

قابل تامل آنکه گفته می شود و بعد از حدود ۱۰ روز خانم شهرساز تهرانی به محل کار خود در تهران باز میگردد و البته همسر محترم خود را به یادگار می گذارند تا حالا که قبول زحمت کرده و به رشت تشریف آوردند، رزومه ای نیز توشه راه سازند!

مگر معاونت برنامه ریزی پست کم مسئولیتی است که فردی با تخصص و تجربه ای کاملا غیر مرتبط با شهردار مذاکره میکند که بشود معاون برنامه ریزی چون احساس می کند کار در این حوزه راحت و مسئولیت کمتری دارد و احتمالا ایشان می توانند چند روز در هفته را به امر ورزش اختصاص دهند!

جناب آقای شهردار باید مطلع باشند؛ معاونتی که با حدود ۴۰۰۰ پرسنل سروکار دارد و امروز غالب آنان به جهت کثرت ابلاغهای صادره در زمان مدیریت ثابت قدم دچار یاس و بی انگیزگی شده اند و سازمان شهرداری نیاز حیاتی به ارتقای دانش و مهارت فنی کارکنان خود دارد و معاونتی با بودجه حدود ۱۰۰۰ میلیارد تومانی که ریال به ریال هزینه آن نیاز به برنامه راهبردی و استراتژیک دارد خیلی مهم تر از این حرفهاست ‌که با نگاهی تشریفاتی مدیریت گردد. از شما انتظار می رود که همانطور که در روزهای اول کاری خود گفتید و این گفته شما در تمام رسانه ها منتشر شد و موجی از امیدواری را به بار آورد؛ به دنبال افرادی باشید که اولا تعهد و تخصص لازم را داشته و ثانیا علاقمندی و توان ۱۵ ساعت کار در روز را داشته باشند.