به گزارش سپیدخبر، نویسنده:مهدی زارع سریزدی/ در حال حاضر ساختار کلی شرکت‌ها در همه‌جای جهان به‌این گونه است که کارمندان هر روز برای انجام وظایفی مشخص به محل کار می‌روند. این وظایف توسط مدیرعامل و مدیر ارشد اجرایی تعیین می‌شوند. در تصمیم‌گیری برای انتخاب وظایف نیز هیئت مدیره متشکل از مدیران ارشد و برخی سهام‌داران […]

به گزارش سپیدخبر، نویسنده:پویش پورمحمد/ اندی بایلی مدیرعامل و رئیس مؤسسه‌ی مربیگری پترا، در مقاله‌ای توضیح می‌دهد که چرا رهبران کسب‌وکار به بن‌بست حرفه‌ای می‌رسند و چگونه می‌توان از این امر اجتناب کرد. به گفته‌ی بایلی، هر رهبر دارای سبک رهبری خاصی است که معمولاً از ترکیب ویژگی‌های شخصی و مهارت‌های اکتسابی او شکل می‌گیرد؛ […]

به گزارش سپیدخبر، نویسنده:پویش پور محمد/ حدود ۴۰ درصد از مدیرعاملان جهان، خود را فردی درون‌گرا توصیف می‌کنند. بیل گیتس، مریسا میر، وارن بافت و آندریا یونگ، در این فهرست قرار دارند. بااین‌حال وقتی صحبت از رهبری و محیط کار می‌شود، افراد درون‌گرا شهرت خوبی ندارند. یک تحقیق نشان می‌دهد که ۶۵ درصد از رهبران […]

به گزارش سپیدخبر، نویسنده:بنفشه نیک بخت/ همه‌ی ما می‌دانیم که سیستم‌های مدیریت عملکرد سنتی جایگاهی در روش‌های نوین امروزی ندارند. همچنین می‌دانیم که ارزیابی عملکرد سالانه‌ی کارمندان با روش های قدیمی، کارمندان را در یکی از پراسترس‌ترین شرایط قرار می‌دهد. بازخوردی که رشد را تضمین می‌کند بازخوردهای غیر رسمی و مکرر و ایجاد انگیزه برای […]

سپیدخبر؛ یک نکته اساسی در مورد اشخاصی که یک جایگاه مدیریتی را، در هرسطحی از هر سازمانی، به خود اختصاص می دهند، وجود دارد و آن عبارت از این نکته بسیار مهم است که، از پنجره نگرش آن فردِ در اصطلاح مدیر، آیا جایگاه ای که او برگزیده است، ۱– یک شغل(occupation)، ۲– ویا یک حرفه(profession)، […]