به گزارش غیرمنتظره و به نقل از چندثانیه، نیلوفر موسوی: این گزارش نشان می‌دهد که میزان استخدام این گروه حدود ۱۶ درصد کاهش یافته و دلیل اصلی این روند، جایگزینی کارهای ابتدایی و روتین توسط هوش مصنوعی است.

کارهایی که پیش‌تر معمولاً به نیروهای تازه‌کار سپرده می‌شد، اکنون با فناوری‌های هوشمند قابل انجام است و این امر فرصت‌های ورود نسل جوان به بازار کار را محدود کرده است.

در مقابل، افرادی که بیش از ۳۰ سال سن دارند و تجربه کاری بالایی دارند، همچنان با رشد ۶ تا ۹ درصدی فرصت‌های شغلی مواجه هستند.

دلیل این افزایش، پیچیدگی و تجربه‌محور بودن بسیاری از نقش‌ها و وظایفی است که هوش مصنوعی هنوز قادر به جایگزینی آن‌ها نیست.

این آمار نشان می‌دهد که نسل جوان بیش از پیش با فشارهای جدیدی روبه‌رو شده و برای موفقیت در بازار کار امروزی، نیازمند ارتقای مهارت‌ها و توانایی‌های خود، به‌ویژه در زمینه کار با فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی است.

هوش مصنوعی ساختار بازار کار را به شکل قابل توجهی تغییر داده و بیشترین تأثیر منفی را بر تازه‌واردان و نسل جوان وارد کرده است، در حالی که افراد باتجربه هنوز از موقعیت شغلی و امنیت نسبی بیشتری برخوردار هستند.

این شرایط نسل جوان را وادار می‌کند تا با واقعیت‌های جدید بازار کار مواجه شده و مهارت‌های خود را به گونه‌ای توسعه دهند که بتوانند در محیط‌های کاری مدرن و هوش مصنوعی‌محور موفق عمل کنند.