اختصاصی / به گزارش غیرمنتظره، معین حسن‌زاده: انتصاب مدیران کل در ساختار اداری استان گیلان موضوعی مورد اهمیت در مسیر توسعه استان است. بر اساس بررسی‌های انجام شده و به گواه کارشناسان، قریب به یک‌سوم کرسی‌های مدیرکلی و ریاست در استان گیلان در اختیار مدیران غیربومی قرار داده شده است. موضوعی که می‌تواند تأثیرات قابل‌توجهی بر روند توسعه استان داشته باشد.

مسئله‌ای که سبب می‌شود تا به موضوع تعداد بالای مدیران غیربومی به چشم یک معضل نگاه شود، عدم وجود شناخت کافی از ظرفیت‌ها، نیازها و ویژگی‌های بومی استان گیلان توسط آنان است. این کمبود شناخت در موارد متعددی به اتخاذ تصمیمات نادرست و عدم تخصیص بهینه منابع منجر خواهد شد و باتوجه‌به تعداد بالای این مدیران، می‌توان گفت که آمار احتمالی چنین تصمیماتی چشمگیر خواهد بود.

از سوی دیگر شرایط خاص کشور و استان گیلان کار را پیچیده‌تر نیز خواهد کرد بخش قابل‌توجهی از این مدیران غیربومی باقی‌مانده‌ی دولت سیزدهم هستند.

تداوم این روند می‌تواند به ایجاد شکاف بین تصمیم‌گیران و نیازهای واقعی استان بیانجامد. درهرصورت انتظار می‌رود باتوجه‌به ظرفیت‌های موجود در داخل استان، انتخاب مدیران با اولویت به نیروهای بومی، همگام با دولت و آشنا با ویژگی‌های منطقه انجام پذیرد.

این امر نه‌تنها به بهبود کیفیت تصمیم‌گیری‌های مدیریتی خواهد انجامید، بلکه زمینه‌ساز استفاده بهینه از پتانسیل‌های بومی استان خواهد شد.